Jobansøger
Denne del af privatlivspolitikken beskriver, hvordan vi indsamler og behandler dine personoplysninger som jobansøger, og hvordan du kan kontakte os, hvis du har yderligere spørgsmål.
|
Formål |
Personoplysninger |
Retsgrundlag |
Opbevaringstid |
|
Håndtering af den registreredes rettigheder i overensstemmelse med GDPR. |
Navn |
Retlig forpligtelse, personoplysningerne er nødvendige at behandle for, at vi kan efterleve vores forpligtelse efter GDPR og dansk ret ved behandling af den registreredes anmodning. Interesseafvejning, da behandlingen sker på den registreredes anmodning, kan vores retsgrundlag ligeledes være vores legitime interesse i at behandle de personoplysninger, som den registrerede selv efterspørger. |
Efter afsluttet sag + 5 år |
|
Håndtering af hændelser der omfatter personoplysninger og dermed falder indenfor GDPR. |
Navn |
Retlig forpligtelser, personoplysningerne er nødvendige at behandle for, at vi kan efterleve vores forpligtelse efter GDPR og dansk ret. |
Efter afsluttet sag + 5 år |
|
Jobansøgninger: modtage, evaluere og beslutte |
Navn |
Med henblik på indgåelse af en ansættelseskontrakt, personoplysninger er behandles da de er nødvendige for opfyldelse af ansættelsesforholdet. Helbredsoplysninger behandles kun, hvis disse er relevante ift. en konkret stilling og således i overensstemmelse med vores arbejdsretlige forpligtelse og interesse. |
Afsluttet rekrutteringsforløb (nb hvis jobkandidaten ansættes, overgår relevante oplysninger til dennes personalesag) + 6 mdr |